In het kort: ROXTAR verzorgt het website laten maken voor uitzendbureaus: een site waar kandidaten snel een passende vacature vinden en opdrachtgevers zien dat ze met een betrouwbare partij te maken hebben. Vacatures krijgen de opmaak die Google for Jobs leest, en er is plek voor je toelating onder de Wtta, die op 1 januari 2027 ingaat. Je begint vanaf 1.495 euro voor een starter website, met een vaste prijs vooraf. Laatst bijgewerkt: oktober 2026.
Op de website van een uitzendbureau horen een vacatureoverzicht met filters op functie, regio en uren, een sollicitatieformulier dat op een telefoon binnen een paar minuten is ingevuld, een aparte route voor werkgevers die personeel zoeken, informatie over je toelating en keurmerken, en vacaturepagina’s die Google technisch kan uitlezen.
Dat laatste punt lijkt een detail, maar het bepaalt mee waar je kandidaten vandaan komen. Zoekt iemand op een functie met een plaatsnaam, dan kan Google een apart blok met vacatures tonen, en daarin komen alleen pagina’s met de juiste gestructureerde gegevens. De werkgeverskant vraagt iets anders. Een planner of HR-manager wil binnen een minuut zien in welke sectoren je werkt, hoe snel je mensen kunt leveren en wie zijn vaste contactpersoon wordt. Wie twee keer naar een telefoonnummer moet zoeken, belt het volgende bureau.
Laat je gegevens achter, dan nemen we contact op om te bespreken hoe vacatures en personeelsaanvragen nu binnenkomen en wat je nieuwe site moet kunnen.
info@roxtar.nl Reageert binnen 1 uur.
085 060 0870 Maandag tot en met vrijdag van 09:00 tot 17:30 uur.
Asterweg 17, A6, Amsterdam Bekijk op Google Maps
Kandidaten vinden je vooral via zoekopdrachten op functie en plaats, opdrachtgevers kiezen op vertrouwen, en vanaf 2027 wordt een deel van dat vertrouwen controleerbaar in een openbaar register.
Kandidaten en Google for Jobs. Google toont vacatures in een eigen zoekweergave als de pagina JobPosting-gegevens bevat. Verplicht zijn onder meer de functietitel, de omschrijving, de plaatsingsdatum, de werkgever en de werklocatie. Nederland staat op de lijst van landen waar Google deze weergave aanbiedt. Verlopen vacatures staat Google niet toe; wie die laat staan, loopt het risico op een handmatige actie (bron: Google Search Central).
Opdrachtgevers en de Wtta. Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten in werking. Uitzendbureaus en andere uitleners hebben dan een toelating nodig. Vanaf 1 juli 2027 kunnen inleners in het openbare register controleren of een uitlener is toegelaten, en vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie op die toelatingsplicht (bron: toelatinguitleenmarkt.nl).
Voor je website volgen daar twee dingen uit. Je vacaturepagina’s moeten technisch kloppen, en een verlopen vacature moet echt verdwijnen. En een opdrachtgever die toch al in het register kijkt, wil je status ook op je eigen site terugvinden, op een korte pagina over toelating en keurmerken.
| Type uitzendbureau of situatie | Wat je website moet kunnen |
|---|---|
| Algemeen uitzendbureau met meerdere vestigingen | Vacatures per vestiging, een pagina per kantoor met eigen contactpersoon en een eigen Google Bedrijfsprofiel |
| Specialist in logistiek, productie of techniek | Filters op ploegendienst en reistijd, solliciteren zonder cv, vragen naar rijbewijs of certificaten in het formulier |
| Bureau voor zorg, kinderopvang of onderwijs | Per functie de vereiste diploma’s en registraties, uitleg over het inwerken, een snelle route voor instellingen met een acute personeelsvraag |
| Bureau dat internationale medewerkers plaatst | Vacatures en sollicitatie in meerdere talen, heldere informatie over huisvesting en vervoer als je die regelt |
| Detacheerder of bureau voor hoger opgeleiden | Profielen van consultants, cases per opdrachtgever, een discrete route voor open sollicitaties |
| Net gestart uitzendbureau | Een starter website met een vacaturepagina die je later koppelt aan vacaturesoftware |
Pas je in twee of meer rijen, geef dan elk segment een eigen landingspagina met eigen vacatures en een eigen contactpersoon. Zo leest een zorginstelling geen tekst over heftrucks, en ziet een orderpicker geen roosters voor de kraamzorg.
ROXTAR bouwt uitzendwebsites in WordPress, met vacatures als apart inhoudstype: elke vacature krijgt een eigen pagina, een eigen adres en eigen gestructureerde gegevens.
Na de livegang lopen hosting en onderhoud door via webhosting en websupport. De prijsopbouw staat op wat een website kost, en in de voorbeelden hieronder zie je sites die we eerder opleverden.
Benieuwd wat we maken? Dit is een greep uit websites die we eerder opleverden. Klik door voor het hele verhaal achter elke site.
Een website voor een uitzendbureau begint bij ROXTAR vanaf 1.495 euro voor een starter website, met een vacaturepagina en een sollicitatieformulier. Een koppeling met je vacaturesoftware, meerdere vestigingen of een site in meer talen maken het project groter. Je hoort de prijs vooraf en die staat vast. De opbouw vind je op de kostenpagina.
Je vacatures maken kans als elke vacature een eigen pagina heeft met JobPosting-gegevens: functietitel, omschrijving, plaatsingsdatum, werkgever en locatie. Google beslist zelf of en waar een vacature verschijnt, dus een plek is nooit zeker. In Search Console zie je wel of je gegevens foutloos worden gelezen. Een verlopen vacature haal je weg of geef je een einddatum in het verleden.
Meestal wel, als je software een vacaturefeed of een API heeft. De vacatures komen dan automatisch op je site en verdwijnen zodra je ze in je systeem sluit. Biedt je pakket dat niet, dan voer je vacatures in WordPress in; dat kost per vacature een paar minuten. Vooraf kijken we samen welke route bij jouw software past.
Het is in elk geval handig voor je opdrachtgevers. Vanaf 1 juli 2027 kunnen zij in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt controleren of je bent toegelaten, en ze mogen alleen samenwerken met een toegelaten uitlener of een uitlener met ontheffing. Een korte pagina met je status en een verwijzing naar dat register scheelt hun zoekwerk. Wat je precies moet vermelden, check je bij de NAU.
Vraag alleen wat je echt nodig hebt, zorg voor een versleutelde verbinding en leg in je privacyverklaring uit hoe lang je gegevens bewaart. Een verplicht cv-veld schrikt daarnaast kandidaten af die op hun telefoon solliciteren. Wij bouwen het formulier zo dat gegevens niet onnodig in losse mailboxen blijven hangen; je juridische afspraken blijven jouw verantwoordelijkheid.
Meestal niet. Eén site met twee duidelijke ingangen op de homepage werkt prima en bouwt één sterk domein op in Google. Een tweede site is pas zinvol als je onder een ander merk werkt, bijvoorbeeld een apart label voor de zorg met een eigen uitstraling en een eigen doelgroep.
Vertel ons welke sectoren je bedient en met welke vacaturesoftware je werkt; je krijgt een voorstel met een vaste prijs. Lees verder bij website laten maken of, voor campagnes na de lancering, bij online marketing voor uitzendbureaus.
Laatst bijgewerkt:
