Wij doen marketing om klanten binnen te halen. Maar de vraag die we de laatste jaren steeds vaker krijgen gaat niet over klanten, maar over personeel. Er is geen monteur te vinden, de keuken staat onderbezet, de vacature staat al vier maanden open.
Daar hebben we een apart bedrijf voor opgericht.
Het lijkt op elkaar en dat is precies de valkuil. Een advertentie die een klant overtuigt om iets te kopen, werkt niet om iemand van baan te laten wisselen.
Een klant beslist in een paar minuten. Iemand die overweegt om ergens anders te gaan werken doet daar weken over, praat er thuis over en wil weten hoe het er op de werkvloer aan toegaat. Dat vraagt om andere beelden, andere teksten en vooral om veel sneller opvolgen: wie op dinsdag reageert en op vrijdag pas wordt gebeld, is er dan niet meer.
Daarom hebben we het gescheiden gehouden in plaats van het erbij te doen.
Bij ROXTAR Recruitment draaien campagnes via Meta en TikTok om kandidaten te bereiken die niet actief op zoek zijn. Ze hebben een baan, ze staan niet op een vacaturesite, maar ze scrollen wel elke dag.
Het draait onder andere voor techniek, bouw, installatie, logistiek, horeca, zorg, automotive en de beautybranche. Juist de vakken waar een vacaturebank slecht werkt, omdat vakmensen daar niet kijken.
Werkwijze, tarieven en de garantie op het aantal kandidaten staan op roxtar-recruitment.nl.
Dan zit je hier goed. Kijk bij online marketing uitbesteden of neem gewoon contact op.
Laatst bijgewerkt:
